টেক ইন্ডাস্ট্রিতে প্রচুর সমস্যা রয়েছে। আমরা ইতিমধ্যে জানি যে এটির উন্নতি করা শক্ত যদি আপনি যদি পুরুষের পরিবর্তে একজন মহিলা হয়ে থাকেন এবং যদি আপনার সাদা রঙের চেয়েও ত্বকের গা shade় ছায়া থাকে তবে এই সমস্যাটি নিজেকে সংশ্লেষ করে। তবে, একবার আপনি মাইনফিল্ড দিয়ে আপনার কাজ করার পরে এবং আপনার অপসারণের জন্য আহ্বান জানাতে বোকা পেটগুলি শিখতে পেরেও, বয়সকে সামলানোর জন্য আরও একটি সমস্যা হতে পারে।
এ-ওয়ার্ড সমস্যাটি একটি উদীয়মান সমস্যা, তবে টেক সম্প্রদায়ের প্রবীণ সদস্যদের ক্ষেত্রে প্রাথমিক চাকরী অবধি কার্ডে থাকতে পারে যদি না তারা তাদের চাকরি থেকে বঞ্চিত না বোধ করে। কোওরার এক ব্যবহারকারী, একটি জনপ্রিয় প্রশ্নোত্তর ফোরাম, প্রশ্ন উত্থাপন আমার বয়স 35 বছর। আমি কি গুগল, ফেসবুক, মাইক্রোসফ্ট বা অ্যাপল সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে যোগদানের বয়সী?
এই প্রশ্নের সাধারণ প্রতিক্রিয়া হ'ল সমস্ত উত্সাহের শব্দ, ব্যাখ্যা করে যে তাদের মধ্যে অনেকেই তাদের সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের চাকরি 35 বছরের কাছাকাছি বা তার বেশি বয়সের জন্য পেয়েছেন Google গুগলে কাজ করা এক ব্যবহারকারী উল্লেখ করেছেন যে বয়সবাদ যদিও বিরল, আপনি সম্ভবত আপনার সহকর্মীরা বেশিরভাগই আপনার চেয়ে অনেক কম বয়সী হবেন বলে মনে হয় না feel যদিও, এটি বেশিরভাগ প্রযুক্তিগত পরিবর্তে সামাজিক পরিস্থিতিতে ছিল।
এই ইতিবাচক শব্দগুলি সত্ত্বেও দেখে মনে হচ্ছে, কারও কারও কাছে একটি নির্দিষ্ট বয়সের বেশি হওয়া ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য কিছুটা দুর্বল। ক ইউএসএ টুডে নিবন্ধটি হাইলাইট করেছে যে 40 বছরেরও বেশি বয়সী তরুণ কর্মীরা এই ভূমিকা গ্রহণ করার কারণে কারিগরি চাকরির জন্য লড়াই করা ছেড়ে চলেছে।
প্রারম্ভিকালগুলি ঝুঁকি নিয়ে যাওয়া এবং প্রবেশ-স্তরের মজুরি প্রদান করা তরুণদের উপর ভিত্তি করেম্যাকডোনফ স্কুল অফ বিজনেসের ম্যানেজমেন্ট প্রফেসর ব্রুকস হল্টম ব্যাখ্যা করায় স্টার্টআপ খাতে এই সমস্যা আরও জোরদার হয়েছে, স্টার্টআপগুলি সংস্থাগুলি শুরু করার জন্য তরুণদের ঝুঁকি নেওয়া, প্রবেশ-স্তরের মজুরি প্রদানের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়।
আমি কি একটি মনিটরের হিসাবে একটি ইম্যাক ব্যবহার করতে পারি?
ইউএসএ টুডে ব্যাখ্যা করেছে যে আমেরিকান কর্মীর মধ্যযুগীয় বয়স ৪২ তবে ফেসবুকে এটি ২৯ বছর। গুগল ৩০, অ্যাপল ৩১, অ্যামাজন ৩০ এবং মাইক্রোসফ্ট ৩৩-এ দাঁড়িয়েছে। গ্লাসডোরের সংগৃহীত তথ্য অনুসারে, ওই সংস্থাগুলির বেশিরভাগ চাকরি প্রার্থী মধ্যবর্তী 25 থেকে 34 বছর বয়সী।
প্রতি আর্থিক বার টুকরোটি age২ বছর বয়সী বব ক্রমের নতুন চাকরীর সন্ধান করার সময় যে যুগে যুগে অভিজ্ঞতা হয়েছিল তা তদন্ত করে। হিউলেট প্যাকার্ড (বর্তমানে এইচপি), সান মাইক্রোসিস্টেমস এবং সিসকোতে কর্মসংস্থানের ইতিহাস থাকা সত্ত্বেও ক্রাম আবিষ্কার করেছিলেন যে তাঁর অভিজ্ঞতার সম্পদ আসলে সাহায্যের পরিবর্তে বাধা ছিল।
আমাকে বলা হয়েছিল ‘আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছি কারও ক্যারিয়ারের আগে কাউকে এই চাকরি দেওয়ার, আপনার অভিজ্ঞতা অনেক দিন আগে’, তিনি ব্যাখ্যা করেছেনএফটি। যিনি বিশিষ্ট দক্ষ ছিলেন তাকে বলার জন্য এইগুলি ক্ষতিকারক জিনিস ছিল।
এই অনুভূতি প্রতিধ্বনিত হয় ভাড়া করা এর স্টেট অফ গ্লোবাল টেক সেলারি গবেষণা। গবেষণাপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে যে 45 বছর বয়সের পরে তাদের পেশাগত পেশার সংখ্যা - তাদের গড় বেতনের পাশাপাশি হ্রাস পেতে শুরু করে। বেতন প্রায় 45-50 এর উপরে উঠতে শুরু করে, তবে 50 এর পরে এগুলি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে হ্রাস পায় - দশ বছরের কম বয়সী প্রার্থীদের একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। আমরা এখানে প্রযুক্তিতে বয়স নিয়ে হায়ার্ডের বিশ্লেষণের আরও গভীর খনন করেছি।
আমি মাইনক্রাফ্টে কত সময় ব্যয় করেছি?
সম্পর্কিত দেখুন পুরুষ এবং মহিলা মস্তিষ্ক কি আসলেই আলাদা? প্রযুক্তি সংস্থাগুলি কেন অভিজ্ঞতার চেয়ে যুবকদের পক্ষে? আন্তর্জাতিক মহিলা দিবস: টেকের বৈচিত্র্য সমস্যা সম্পর্কে আমরা কী করতে পারি?
স্পষ্টতই, আপনি যদি খেলায় খুব বেশি সময় ধরে থাকেন তবে সেই অভিজ্ঞতার আর মূল্য দেওয়া হয় না - এটি পুরানো হিসাবে দেখা যায়।
গুগলারের কোওড়া প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া প্রতিধ্বনিত হচ্ছে, তারযুক্তপ্রাক্তন গুগলারের কাছ থেকে একটি টুকরো প্রকাশিত যিনি 52 বছর বয়সে এই সংস্থায় যোগদান করেছিলেন এবং প্রধানত সামাজিক ইভেন্টগুলিতে বয়সেরতা দেখেন। যদিও তার অভিজ্ঞতা সত্যিকার অর্থে দুর্বলতার দিক থেকে বয়স্ক ছিল না, তবুও তিনি উল্লেখ করেছেন যে তাঁর কর্মচারী একই কর্মসংস্থানের স্তরে থাকা সত্ত্বেও তাকে সিনিয়র হিসাবে দেখে এমন অন্যান্য কর্মচারীরা তাঁর স্পষ্টতই লক্ষ করেছিলেন। তিনি আরও ব্যাখ্যা করেছেন যে তার ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সুযোগ এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণের সুযোগগুলি সীমাবদ্ধ ছিল - সম্ভবত বিনিয়োগের একটি দুর্বল সিদ্ধান্ত হিসাবে দেখা হচ্ছে।
একজন কোওরার ব্যবহারকারী যিনি অ্যামাজনে 42-এ যোগ দিয়েছিলেন পরিস্থিতিটি তার চেয়ে সুন্দরভাবে উপস্থাপন করেছেন। এই ইন্ডাস্ট্রিতে প্রচুর বয়সবাদ রয়েছে। এই শিল্পে প্রচুর খারাপ is তবে সমস্ত আকারের অনেকগুলি সংস্থা রয়েছে যা স্বীকৃতি দেয় যে প্রতিভা এবং অভিজ্ঞতার সংমিশ্রণ কতটা শক্তিশালী হতে পারে।
সুসংবাদটি হ'ল যে সংস্থাগুলি এটি স্বীকৃতি দেয় তারাও এমন সংস্থাগুলি যেখানে প্রাপ্তবয়স্করা আসে, যা একটি ভাল জিনিস।
