গুগল, অ্যাপল বা মাইক্রোসফ্টে কীভাবে চাকরি পাবেন

অ্যাপল, গুগল, এবং মাইক্রোসফ্ট সকলেরই তাদের ওয়েবসাইটে শূন্যপদ রয়েছে এবং এখন কম্পিউটারের বৃহত্তম হিট্টারদের মধ্যে একটিতে চাকরি নেওয়ার উপযুক্ত সময় হতে পারে।

তবে সহকারী আবেদনকারীদের কয়েক হাজারকে নয়, কয়েকজন প্রযুক্তিবিদকে চাকরি দেওয়ার জন্য কী দরকার? মাইক্রোসফ্ট, অ্যাপল এবং গুগলের অভ্যন্তরের লোকদের সাথে কীভাবে সেরা কাজগুলি সন্ধান করতে হয় এবং কীভাবে কঠোর নির্বাচন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াগুলি পেতে পেতে হয় তা আবিষ্কার করার জন্য আমরা কথা বলেছি।

বড় তিন জন কী ধরণের ব্যক্তিত্ব খুঁজছেন, কীভাবে প্রয়োগ করবেন এবং আপনি যদি সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে এসে থাকেন তবে কীভাবে প্রস্তুত করবেন তা আমরা প্রকাশ করব। এবং আমাদের অর্থ পর্যায়গুলি: প্রার্থীরা একটি নাম ব্যাজ এবং গাড়ি পার্কে স্থান দেওয়ার আগে তারা এক ডজন সাক্ষাৎকার নিতে পারে। সুতরাং আপনার যদি স্ট্যামিনা, একটি দুর্দান্ত ক্লিন স্যুট এবং বার্মিংহামের মস্তিষ্ক থাকে তবে কীভাবে টেকের শীর্ষের টেবিলে যোগদান করতে পারেন তা জানতে পড়ুন।

একটি শূন্যপদ সন্ধান করা

আইটি'র হেভিওয়েটগুলিতে কোনও চাকরীর কেস করার সময় কলটির প্রথম বন্দরটি তাদের ওয়েবসাইটগুলি। তিনটি তালিকা অনলাইনে পোস্ট উপলব্ধ, নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য সিভি এবং কভার লেটার জমা দেওয়ার বিকল্প সহ।

মাইক্রোসফ্ট বলেছে যে এটি সাধারণত সম্পূর্ণ সময়ের পোস্টগুলিতে বিজ্ঞাপন দেয় কেরিয়ার সাইট , কারণ অন্যথায় আমরা ডুবে যাব, এবং কেবলমাত্র অনেকগুলি সিভি রয়েছে যা আমরা পর্যবেক্ষণ করতে পারি।

ক্রোমকাস্ট ব্যবহার করার জন্য আপনার কি ইন্টারনেট দরকার?

তবে বিরল দক্ষতার সাথে সুনির্দিষ্ট ভূমিকা মাঝে মধ্যে বিশেষজ্ঞ নিয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে উপস্থিত হয়। নিয়োগ সংস্থা পেনা বার্কার্স দ্বারা পরিচালিত বিভাগের মাধ্যমে পুরো সময়ের প্রযুক্তিগত কাজগুলি সাইটটিতে সন্ধান করা হয়। অস্থায়ী এবং চুক্তির অবস্থানগুলি ব্রুক স্ট্রিট এজেন্সি দ্বারা পরিচালিত হয়, এবং বিক্রয় অবস্থান জনবলের মাধ্যমে পূরণ করা হয়।

গুগল, একইভাবে, এর মাধ্যমে ভাড়া নেওয়া পছন্দ করে গুগল কাজের ওয়েবসাইট তবে দক্ষতা-সুনির্দিষ্ট নিয়োগ ওয়েবসাইটগুলির সাথে চাকরি পোস্ট করার সম্ভাবনা বেশি।

অ্যাপল এর উপর বিজ্ঞাপন দেয় অ্যাপল কাজের ওয়েবসাইট তবে নির্দিষ্ট পদের জন্য কর্মীদের সনাক্ত করতে এজেন্সিগুলি ব্যবহার করে।

অফিসিয়াল ওয়েবসাইটগুলি সামনের দরজা হতে পারে তবে উচ্চ-উড়ালকারীদের পিছনে আমন্ত্রণ জানানো হয় - সমস্ত দৈত্য তাদের নির্দিষ্ট ভূমিকা পালনে সহায়তা করতে হেডহান্টার ব্যবহার করে।

ক্রমবর্ধমানভাবে, নতুন তিনটি নতুন নেটওয়ার্কের সন্ধানের জন্য লিংকডইন এবং ফেসবুকের মতো সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিও ব্যবহার করছে। মাইক্রোসফ্ট, উদাহরণস্বরূপ, মাঝে মাঝে সরাসরি লিঙ্কডইনের মাধ্যমে নিয়োগ দেয়।

কাজেই চাকরি সন্ধানকারীরা এমনকি সুপ্ত লোকেরাও অনলাইনে উপস্থিতি পরিচালনা করে রাখা - এটি উভয়ই পেশাদার রাখার মাধ্যমে, তবে আপ টু ডেট। লিংকডইন-এর ক্রিস্টিনা হুলের মতে, সম্পূর্ণ প্রোফাইলযুক্ত ব্যবহারকারীরা প্যাচযুক্ত বিশদ সহ গ্রাহকদের তুলনায় লিংকডইনটির মাধ্যমে সুযোগ পাওয়ার সম্ভাবনা 40 গুণ বেশি।

তারা কাকে খুঁজছে?

টেক জায়ান্টদের কাছে প্রতিভা অর্জনের বিশাল পুল রয়েছে তা শিখলে অবাক হওয়ার কিছু নেই। এই সংস্থাগুলি তাদের সুবিধাগুলি এবং প্রতিপত্তির জন্য এতটাই সুপরিচিত যে সত্যিকারের যোগ্য প্রার্থীদের অনুপস্থিতি নেই।

তবুও, এটি কেবল প্রযুক্তিগত বুদ্ধিই নয় যে সংস্থাগুলি সন্ধান করছে: নিয়োগের পরিচালকরা এমন প্রার্থী খোঁজার চেষ্টা করছেন যা কোম্পানির সাংস্কৃতিক পরিচয়ের সাথে খাপ খায়। আপনি সর্বাধিক যোগ্য হতে পারেন তবে আপনি যদি এই সংস্থার মধ্যে কোনও কর্মীর সন্ধান না করেন তবে আপনি সম্ভবত পজিশনে হারাবেন।

কোনও সংস্থায় পুরোপুরি ফিট হওয়া প্রার্থী অন্যজনের পক্ষে খারাপ ম্যাচ হতে পারে। গুগল সাধারণত ‘উদীয়মান উদ্যোক্তাদের’ সন্ধান করে বলেছে এইচআর বিশেষজ্ঞ ও ব্যবসায় পরামর্শদাতা মার্ক লন। মাইক্রোসফ্ট সাধারণত কঠিন শিক্ষাবিদদের সন্ধান করে, অ্যাপল দুজনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার প্রবণতা রাখে। যদি আপনি সাদৃশ্যপূর্ণ ব্যবসায়ের কথা ভাবেন, তবে মাইক্রোসফ্ট একটি বার্কলেসের সাথে খুব মিল, গুগল ইনোসেন্ট ড্রিঙ্কস এবং অ্যাপল, কোকাকোলার মতো।

এর অর্থ হতে পারে সংস্থার ব্র্যান্ডের নীতি এবং সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যগুলি কেনা, তবে প্রার্থীদের অবশ্যই একটি দৈত্যের মতো কাজ করতে আগ্রহী হতে হবে। স্পষ্টতই, দক্ষতা সেটটি পূর্ব-প্রয়োজনীয়, তবে একটি সংস্থার প্রতি কারও যে অনুরাগ রয়েছে তার জন্য অনেক কিছু বলা দরকার, মাইক্রোসফ্টের প্রোডাক্ট ম্যানেজার এবং এক্সিকিউটিভ ক্রিস সেলসকে নিয়োগ দিয়েছিলেন। তারা এখানে কাজ করতে চায়, তারা স্ব-অনুপ্রাণিত হয়, এমন কোনও ব্যক্তি যা প্রকল্পগুলিতে কাজ করবে যা উইকএন্ড এবং সন্ধ্যায় সত্যই তাদের কাজ নয়। বা এটি হতে পারে যে তারা বই বা নিবন্ধ লিখেছেন বা মুক্ত-উত্স গোষ্ঠীর সদস্য। এটি তাদের কাজের জন্য আবেগযুক্ত লোকদের সম্পর্কে।

গুগল সমানভাবে উচ্চ প্রযুক্তিগত দক্ষতার দাবি করেছে তবে বলেছে যে এটি বহিরাগত মনের দিকে ইঙ্গিত করে এমন বহিরাগত ফ্লায়ারও খুঁজছে। আপনি যদি কোনও প্রযুক্তিগত ভূমিকায় গুগলের হয়ে কাজ করতে যাচ্ছেন তবে আপনি প্রযুক্তিগতভাবে খুব ভাল হতে চলেছেন, বললেন পারিন। তবে এর অর্থ সর্বদা একাডেমিক দক্ষতা এবং যোগ্যতা নয় - গুগলে ডিগ্রিবিহীন প্রচুর লোক রয়েছে।

আমরা একজন আবেদনকারীর ‘গুগলিটি’ দেখি যা তাদের সম্পর্কে শীতল এবং তাদের টিক দেয়। এটি কি চলছে, রক-ক্লাইম্বিং, গো-কার্টিং, সাইক্লিং বা গেমিং - তারা বাইরের কাজ কী করে? আমরা প্রযুক্তিগত দক্ষতা পরীক্ষা করি, তবে আবেগের সাথে এবং কীভাবে তারা গুগলে আবেদন করছে তার ক্ষেত্রে এটি কীভাবে প্রয়োগ হতে পারে তা ব্যক্তিত্বগুলির সন্ধান করি।

চাকরির চেয়ে কম কাজ এবং কলিংয়ের পরিমাণ কম রয়েছে বলে উল্লেখ করে অ্যাপল তার কর্মীদের কাছ থেকে কামনা করার মতো উত্সর্গ প্রকাশ করেছে। অ্যাপল ডিজাইনের জন্য সৃজনশীলতা এবং উত্সাহের দিকে ফোকাস। আমরা বৈদ্যুতিন, যান্ত্রিক এবং বিশেষায়িত ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের ব্যাকগ্রাউন্ডযুক্ত লোকদের চাই - পাশাপাশি শিল্প নকশা এবং গুণগত নিশ্চয়তা, সংস্থার দাবি।

যে লোকেরা স্মার্ট, সৃজনশীল, যে কোনও চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত, এবং তারা কী করে তা নিয়ে অবিশ্বাস্যভাবে উত্তেজিত। অ্যাপল মানুষ।

এটি অবশ্য ব্যতিক্রমী ব্যক্তিকে প্রস্তুত করার জন্য প্রস্তুত। আমাদের সংস্থাটি বোঝার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আমাদের পণ্যগুলি ব্যবহার করা, তবে আপনার যদি বিশদ মনোযোগ থাকে তবে একটি সহযোগী মনোভাব এবং শেখার জন্য প্রস্তুততা থাকলে চিন্তা করবেন না - আপনার পৌঁছানোর পরে আমরা আপনাকে স্যুইচটি তৈরি করতে সহায়তা করব।

আবেদন প্রক্রিয়া

বেশিরভাগ চাকরিজীবীদের জন্য, সিভি জমা দেওয়ার এবং সমর্থনকারী চিঠিগুলির মাধ্যমে আবেদনের প্রক্রিয়া শুরু হয়। এই ক্লান্তিকর ডকুমেন্টগুলি দরজায় একটি পা পাওয়ার জন্য গুরুতর, তবে কমপক্ষে সেগুলি অনলাইনে পূরণ করা যেতে পারে, এবং সংস্থাগুলি পুনরায় শুরু এবং প্রোফাইল রাখবে যাতে আপনি একাধিক কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন। এটি সহজ অংশ।

আবেদনকারীদের নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য কেন যোগ্য, সে সম্পর্কে চাকুরীর বিবরণে উল্লেখ করে এবং তাদের সিভিতে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা হাইলাইট করার বিষয়ে স্পষ্ট হওয়া উচিত। যদিও পুনঃসূচনাটির জন্য কোনও সঠিক বা ভুল ফর্ম্যাট নেই, তবুও কিছু নিম্নচাপ নিয়োগকারীরা বুলেট পয়েন্টগুলি শীর্ষের কাছে পছন্দ করে বলে যে তারা আপনার সিভি পড়তে এবং আপনার উপযুক্ততার মূল্যায়ন করা আমাদের পক্ষে সহজ করে তোলে।

এই পর্যায়ে নিযুক্ত স্ক্রিনিং প্রযুক্তিটি হ্রাস করা উচিত নয়। অ্যাপলের ওয়েবসাইট, উদাহরণস্বরূপ, আবেদনকারীদের সিভি বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে প্রাসঙ্গিক কাজের পরামর্শ দেয়। যদি সংস্থাটি চাকরির শিকারীদের জন্য এই জাতীয় সুবিধা সরবরাহ করে, আপনি আপনার প্রথম বেতন পরীক্ষা করতে পারেন যে অ্যাপল একই প্রযুক্তি ব্যবহার করে আবেদনকারীদের সংকুচিত করছে। আপনার সিভিতে প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ড সন্নিবেশ করা অতীব গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার বিশদটি অনলাইনে পোস্ট করার পরে এটি একটি অপেক্ষার খেলা। কিছু নিয়োগকারীরা কয়েক মাস ধরে প্রার্থীদের কাছে ফিরে পাবেন না, অন্য কোনও সময় আবেদনকারী কয়েক সপ্তাহের মধ্যে পদে থাকতে পারে। যদি কোথাও কোনও বড় বিকাশকারী সম্মেলন হয় তবে উদাহরণস্বরূপ নিয়োগ আটকে দেওয়া হয়।

আপনি একবার আবেদন প্রক্রিয়াটি পাস করার পরে, তিনটি দৈত্য পদে পদগুলি পূরণের জন্য আশ্চর্যজনকভাবে অনুরূপ কৌশল রয়েছে। বেশিরভাগ ভূমিকা টেলিফোনের মাধ্যমে প্রাথমিক স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কারে জড়িত থাকে, যা পরীক্ষার্থীদের পুনঃসূচনা পরীক্ষা-নিরীক্ষার পক্ষে দাঁড় করানোর বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।

ফোন সাক্ষাত্কারগুলি সম্ভাব্যতা থেকে প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যাবে, এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আইটি সংস্থাগুলি চার থেকে দশ প্রার্থীর মধ্যে একটি শর্টলিস্ট আঁকেন যাদেরকে সাইটে সাক্ষাত্কারের জন্য ডাকা হবে - তারপরে আরও, তবে এটি নিরাপদ বলুন সম্ভাব্য কর্মীরা পুরো দিনটি আশা করতে পারেন।

তারপরে তিন বা চার জনের একটি শর্টলিস্ট থাকবে এবং তারা ভূমিকার উপর নির্ভর করে আরও দুই থেকে দশটি সাক্ষাত্কারের আশা করতে পারে। প্রার্থী একদিনের জন্য আসবে এবং একটি বিস্ফোরণে all সমস্ত সাক্ষাত্কারের মধ্যে বিছিন্ন হবে, আমাদের অ্যাপল অন্তর্নিহিত জানিয়েছেন।

সাক্ষাৎকারটি

অন ​​সাইটটি সাক্ষাত্কার - বা সাক্ষাত্কারগুলি - প্রক্রিয়াটির স্নায়ু-ক্ষয়াত্মক দিক এবং সমালোচনামূলকভাবে গুরুত্বপূর্ণ, সুতরাং তাদের একটি সিভি হিসাবে পুরোপুরি প্রস্তুত করার প্রয়োজন। বেশিরভাগ এইচআর দল প্রকাশ করবে যে আপনার সাথে কে সাক্ষাৎকার নিচ্ছে। নিয়োগকারীদের মতে, এই তথ্যটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ সঠিকভাবে গবেষণা করা, এটি এমন প্রশ্ন তৈরি করতে পারে যা পরীক্ষার্থীদের বুদ্ধিমান এবং অবহিত করে তোলে look

অ্যাপল-এর ​​আমাদের লোক বলেছেন, আমি লোকদের কাজের শিরোনাম এবং অগ্রাধিকার সাথে যাদের সাথে তারা সাক্ষাত্কার নেবে তাদের নাম জানাতে চেষ্টা করি, এবং সেই ব্যক্তি বা কমপক্ষে তাদের গ্রুপটি কী করবে তা নিয়ে আপনার গবেষণা করা উচিত, অ্যাপল-এর ​​আমাদের লোক বলেছিলেন। বিভাগের কাজের প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে আপনি যত বেশি সময় ব্যয় করবেন, সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে তত বেশি প্রভাবিত হবেন এবং আপনার নিজের সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে আপনার কম সময় ব্যয় করতে হবে। সাক্ষাত্কারকারীর আগ্রহগুলি আবিষ্কার করার জন্য একটি গুগল অনুসন্ধানও ক্ষতি করবে না।

তিনটি কম্পিউটিং জায়ান্ট একজন আবেদনকারীর দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের প্রতিটি দিক মূল্যায়ন করতে একই কৌশল ব্যবহার করে। প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং প্রবণতা, পিয়ারের সাক্ষাত্কার এবং নমনীয়তা পরিমাপের জন্য অন্যান্য বিভাগের লোকদের সাথে আলোচনা করার পরীক্ষা হবে।

প্রায়শই, এটি প্রযুক্তিগত দিয়ে শুরু হয়। একটি বিকাশকারীর সাথে আমার এক ঘন্টা দীর্ঘ বৈঠক হয়েছিল, যেখানে আমার দেখাতে হবে যে আমি হোয়াইটবোর্ডে কোড তৈরি করতে পারি, সাম্প্রতিক এক সাক্ষাত্কারের মাইক্রোসফ্ট স্টাফার সাইমন ডেভিস বলেছেন। মুল বক্তব্যটি হ'ল এটি আপনাকে কম্পিউটারের মাধ্যমে না চালিয়ে আপনার মাথায় ভাল কোড চালিয়ে দিতে পারে shows

ফলো-আপ প্রশ্নগুলিতে সেই কোডটি জড়িত। কীভাবে আপনি এটিকে দ্রুত চালাতে, আরও বেশি ব্যবহারকারী ইনপুট নিতে বা কম স্মৃতি ব্যবহার করে চালাতে পারেন? এটি প্রাথমিকভাবে সংশোধন করে প্রাথমিক কোডটি পিছনে পিছনে এগিয়ে চলেছে, কারণ আপনি যদি কাজটি পেয়ে থাকেন তবে আপনি যা করছেন তা তাই।

প্রযুক্তিগত পরীক্ষার বাইরে, জিজ্ঞাসা করা অন্যান্য প্রশ্নগুলির মধ্যে অনেকগুলি আপনি কীভাবে ভাবছেন এবং যোগাযোগ করছেন তা দেখানোর জন্য রয়েছে। মাইক্রোসফ্টসের সেলস বলেছে যে সাক্ষাত্কারকারীর জন্য যা অনুসন্ধান করা হচ্ছে তা প্রশ্ন যেমনই হোক না কেন: ভূমিকার ক্ষেত্রে এটি বেশ উপযুক্ত। যদি এটি বিকাশকারীর ভূমিকা থাকে তবে তারা এমন চিন্তাভাবনা খুঁজছেন যা সমস্যা সমাধানের জন্য একটি কার্যকর অ্যালগরিদম তৈরি করবে।

যদি এটি কোনও প্রোগ্রাম পরিচালকের ভূমিকা থাকে তবে তারা এমন একটি সংগঠিত পদ্ধতির সন্ধান করছেন যা এতে জড়িত বিশদগুলির পরিসীমা জুড়ে এবং নিশ্চিত করে যে গ্রাহক সঠিক জিনিস পেয়েছেন। স্থপতিদের জন্য, তারা সমস্যার মূল অংশগুলিতে সমস্যা ছড়িয়ে দেওয়ার এবং সমস্যার প্রভাব এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলি বোঝার জন্য সন্ধান করছেন।

পরীক্ষার্থীদের তাদের কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে জিজ্ঞাসা করার সময়, সাক্ষাত্কারকারীরা প্রশ্নগুলি আচরণমূলক করার চেষ্টা করে, তবে কোনও নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনি কী করবেন তা জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে তারা জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কী করেছেন। আপনার সাম্প্রতিক অতীতে সবচেয়ে জটিল সমস্যাটি কী ছিল এবং আপনি কীভাবে এটি সমাধান করেছেন, এটি একটি সাধারণ প্রশ্ন, যা সেলস দাবীগুলি ব্লফারগুলিকে আগাছা ছাড়ানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। তবে এর অর্থ হ'ল প্রার্থীরা আগাম প্রস্তুতি নিতে পারেন। হাতে পরিস্থিতি মজুত করুন এবং আপনি কী করেছিলেন এবং কীভাবে আপনি একটি পার্থক্য করেছেন তা বোঝাতে প্রস্তুত থাকুন।

আবেদনকারীদের কী ধাক্কা দেয় তা হল সাক্ষাত্কারের সংখ্যা এবং বিভিন্ন, যা সারা দিন ঘন এবং দ্রুত আসে। একটি অ্যাপল ইন্টারভিউয়ের আঁকা ছবিটি আদর্শ। সুইজারল্যান্ডের অনুরূপ বিভাগের একজন, সমকক্ষ, আমার সম্ভাব্য পরিচালক এবং তাঁর বস, এবং বিপণনের একজন ছিলেন বলেছিলেন, মার্ক সাইমন্ডস, যিনি একটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং পোস্টের জন্য আবেদন করেছিলেন। বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারটি এক-এক-এক ছিল, তবে কখনও কখনও দু'জনের সাথে ছিল এবং সেগুলি খুব আলাদা ছিল। ক্লান্তিকর ছিল।

এই মিশ্রণ এবং ম্যাচ পদ্ধতির সাক্ষাত্কারের দিনগুলিতে প্রচলিত - আংশিক কারণ এটি যতটা সম্ভব লোকের সাথে ফিট করে তবে এটি চাপের মধ্যে নমনীয়তা হাইলাইট করার কারণেও। আমাদের অ্যাপল অন্তর্নিহিত বলেছেন, কোনও ম্যাজিক বোতাম নেই। বিভিন্ন স্টাইল থাকবে - আমার বস সর্বদা সরাসরি প্রযুক্তিগত জিনিসগুলিতে ড্রিল করেন; সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট একাডেমিক পটভূমি সম্পর্কে কথা বলতে চায়; পরবর্তী লোকটি কেবল আপনার সম্পর্কে, আপনার শখ এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে চাইবে।

আরেকজন হয়ত স্টক ফিক্স সম্পর্কে কথা বলছেন এবং পরের লোকটি কৌশলগত হতে পারে, তাদের জিজ্ঞাসা করে যে ‘পাঁচ বছরের মধ্যে আপনি নিজেকে কোথায় দেখছেন’ প্রশ্ন। আপনি নমনীয় এবং দ্রুত থাকতে হবে, এবং এটি বেশ বিভ্রান্তিকর হতে পারে।

টি-শার্ট এবং জিন্সের traditionalতিহ্যবাহী টেক ইউনিফর্মটি ইন্টারভিউর জন্য উপযুক্ত বলে মনে করবেন না। ইন্টারভিউওয়াদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করে মাইক্রোসফ্ট স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে: আমাদের অফিসগুলিতে আমাদের একটি ক্যাজুয়াল ড্রেস কোড রয়েছে। তবে (এবং এটি একটি বড়, তবে) আমরা সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াটিকে খুব গুরুত্ব সহকারে নিই এবং সে কারণেই আমরা আপনাকে স্মার্ট ব্যবসায়ের পোশাক পরিধানের প্রত্যাশা করব।

কিভাবে কিক উপর ফ্লার্ট পেতে

অন্যদিকে গুগল আরও স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশের পরামর্শ দেয় তবে স্বীকৃতি দেয় যে নির্দিষ্ট অবস্থানগুলির জন্য - সম্ভবত ক্লায়েন্ট-পার্টনার এক্সিকিউটিভের মুখোমুখি - theতিহ্যবাহী পক্ষ থেকে ভুল করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে। তারা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন যা তারা পরতে পারেন, একজন মুখপাত্র বলেছেন, তবে হ্যাঁ, ভূমিকা বা অবস্থান অনুসারে এটি অবশ্যই পরিবর্তিত হয়। অ্যাপল কোনও দিকনির্দেশনা দেয় না।

এবং পরিশেষে, আপনি যদি চাকরীর প্রস্তাব পাওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান হন তবে আমরা বেতন আলোচনার জটিলতম প্রতিবন্ধকতায় পৌঁছে যাই - একটি আর্থিক ঝাঁকুনি যা কোম্পানির সাথে সংস্থায় পরিবর্তিত হয়। মাইক্রোসফ্ট সমস্ত স্তরের ভূমিকার জন্য খুব কড়া ‘ব্যান্ডিং’ কাঠামোর মধ্যে কাজ করে - তাই গ্রেড এক্সকে বেতন দেওয়া হয়, পরামর্শক লন বলেছিলেন। গুগল সিনিয়র স্তরে আরও অনেক তরল এবং কী অফারে রয়েছে তা কোম্পানী এবং প্রার্থীকে আলোচনা করার জন্য নিচে দেওয়া হয়েছে।

এবং যদি আপনার এই শক্তিশালী নিয়োগের কারসাজির পরে কোনও শক্তি বাকী থাকে তবে আপনার কাছে উদযাপন করার কারণ রয়েছে।