কাজের সময়: আপনি কেন আক্ষরিকভাবে আপনার জীবন নষ্ট করছেন (আপনি সুইডেনে না থাকলে)

আপনি কি খুব বেশি ঘন্টা কাজ করছেন বলে মনে করেন? সম্ভবত আপনার কাজের সময় আপনি কাজ করছে।

1930 সালে, অর্থনীতিবিদ জন মেনার্ড কেইনস (কিনেসিয়ান অর্থনীতি খ্যাতির) লিখেছেন যে তার নাতির নাতনিদের প্রজন্মের সম্ভবত সপ্তাহে কেবল 15 ঘন্টা কাজের সময় থাকবে। আপনি সম্ভবত লক্ষ্য করেছেন যে, এটি ঘটেনি। প্রকৃতপক্ষে, আমরা যেভাবে কাজকে ঝরঝরে করে এবং গৃহজীবনকে বিভক্ত করার জন্য ধীরে ধীরে ঝাপসা করেছিলাম, কাজের সময়টি সকাল 9 টা থেকে বিকাল 5 টা - বা প্রকৃতপক্ষে অফিসে সীমাবদ্ধ থাকবে না।

সম্পর্কিত দেখুন লন্ডন কি যুক্তরাজ্যের টেক স্টার্টআপসের জন্য সেরা জায়গা? কেন একজন অভদ্র কর্মচারী পুরো ব্যবসায়টি নামিয়ে আনতে পারে সমস্ত ব্যবসায়কে ইমেল কেন রাখা উচিত এবং স্ল্যাককে ভালবাসা শিখি

2017 সালে,

আপনি ভাবতে পারেন কেনেসের ভবিষ্যদ্বাণীটি সত্য না হওয়ার কারণ পরিস্থিতি পরিবর্তনের দিকে যাচ্ছে। অটোমেশন সত্ত্বেও, এখনও করার মতো অনেক কিছুই রয়েছে এবং সেগুলি করার জন্য দিনের খুব কয়েক ঘন্টা। আমরা যদি কঠোর পরিশ্রম না করি তবে আমাদের অর্থনীতি সরে যাবে। যাইহোক, কঠোর পরিশ্রম একটি উদীয়মান অর্থনীতির গ্যারান্টি নয়: গ্রীক, যেমন ফোর্বস মন্তব্য, ইউরোপীয় ইউনিয়নের সবচেয়ে বেশি সময় ধরে প্রতি সপ্তাহে গড়ে ৪২ ঘন্টা সময় নিয়ে কাজ করে এবং ইউরোপের ঠিক ধনী দেশ নয়।

সুইডিশ পরীক্ষা

ফোর্বসের তালিকা থেকে অনুপস্থিত হ'ল সুইডেন, তবে যদি আজকে একটি নতুন সংকলন করা হয়, তবে তারা নীচের দিকেই থাকত। গত সপ্তাহ হিসাবে, সুইডিশরা কার্যদিবসকে আট থেকে ছয় ঘন্টার মধ্যে কেটে দিয়েছে । বেপরোয়া? মোটেও নয়: তাদের পক্ষে গবেষণা এবং প্রথম হাতের প্রমাণ উভয়ই রয়েছে।

প্রথমত, এখানে গোথেনবার্গ টয়োটা পরিষেবা কেন্দ্র রয়েছে যা 13 বছর আগে ছয়-ঘন্টা দিনে স্যুইচ করেছে। এখন, আপনি এই শুনে অবাক হবেন না যে এর ফলস্বরূপ আরও সুখী কর্মচারী এবং কর্মীদের নিম্ন টার্নওভার হয়েছে, তবে এটি লক্ষ্য করা সম্ভবত আরও চমকপ্রদ ’s লাভ 25% বৃদ্ধি পেয়েছে ।

গবেষণায় কেবল পাওয়া যায় নি যে দীর্ঘ ঘন্টা আরও আউটপুট সমান করে না, তবে তারা আসলে প্রায়শই কম বাড়ে।

কাকতালীয়, আপনি বলতে পারেন। সহযোগিতা (পড়ার সাথে সাথে লাভ বাড়ানো) কার্যকারণের মতো নয় (ক্রমবর্ধমান মুনাফার দিকে কম কাজ করা)। ঠিক আছে, আসুন গবেষণায় এগিয়ে যাই, যার মধ্যে একটি শালীন পরিমাণ রয়েছে। প্রথমত, আপনি যদি আরও কিছু সম্পর্ককে ক্ষমা করে দেন, এই গ্রাফ থেকেদ্য অর্থনীতিবিদ শো যে দীর্ঘ সময় এবং কম উত্পাদনশীলতার মধ্যে একটি শক্তিশালী লিঙ্ক আছে এবং লিঙ্কটি কার্যকারণ বলে মনে হচ্ছে। এই 2011 সংশ্লেষ কাগজ উত্পাদনশীলতা এবং দীর্ঘ সময়ের মধ্যে সম্পর্কের দিকে তাকিয়েছিলেন এবং কেবল এটিই পাওয়া যায় নি যে দীর্ঘ সময় আরও আউটপুট সমান করে না, তবে তারা আসলে প্রায়শই কম দিকে পরিচালিত করে।

অসুবিধার সত্য

জিনিসগুলির পৃষ্ঠে, বাদাম মনে হয়। আরও কয়েক ঘন্টা সময় নিয়ে আপনি আরও কাজ শেষ করতে পারেন, তাই না? এটি প্রযুক্তিগতভাবে সত্য, তবে ক্লান্তি এবং আমাদের দেহের সীমাবদ্ধতার সাথে একত্রিত হয়ে, সত্যটি কেবলমাত্র আমাদের আরও বেশি ঘন্টা উপলব্ধ থাকার কারণে এই নয়, এর অর্থ এই নয় যে আমরা সেগুলি পূরণ করতে ভীষণ দক্ষ হয়ে উঠব। আপনি যতটা কাজ শেষ করেছেন না, সমীক্ষাটি খুঁজে পেয়েছে এবং আপনি যা করছেন তা আবার করতে হবে।

সংক্ষিপ্ত সময় এবং বৃহত্তর উত্পাদনশীলতার মধ্যে লিঙ্কটি 150 বছরেরও বেশি সময় ধরে পালন করা হয়েছে।

তেমনি, এই প্রতিবেদন ইউরোপীয় ফাউন্ডেশন দ্বারা প্রমাণিত হয়েছে যে নমনীয় সময় বা খণ্ডকালীন ভূমিকাগুলি উভয়ই সুখী এবং আরও উত্পাদনশীল। দ্য হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা এমনকি একটি সমীক্ষাও উদ্ধৃত করে যা জানায় যে পরিচালকরা ৮০ ঘন্টা কাজ করেন এবং যারা কেবল ভান করে তাদের মধ্যে পার্থক্য বলতে পারবেন না। ইউরোপীয় ফাউন্ডেশনের সমীক্ষা অনুসারে মিষ্টি স্পটটি প্রতি সপ্তাহে 30 কার্যদিবস হবে। কেইনরা যা দেখেছিল তার দ্বিগুণ, তবে পশ্চিমা গড়ের তুলনায় খুব কম।

শীঘ্রই যে কোনও সময় পরিবর্তনের জন্য শ্বাস ফেলবেন না: সংক্ষিপ্ত সময় এবং বৃহত্তর উত্পাদনশীলতার মধ্যে লিঙ্কটি 150 বছরেরও বেশি সময় ধরে পালন করা হয়েছে। সংসদে কার্যদিবসকে দশ ঘন্টার মধ্যে হ্রাস করে 1848 সালে আইন পাস হয়েছিল এবং উত্পাদনশীলতা নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছিল। 1890 এর দশকে, নিয়োগকর্তারা গড়ে আট ঘন্টা নেমেছিলেন এবং আউটপুট আবারও উন্নত হয়। কিন্তু তারপরে আমরা কেবল থামলাম, এবং ঘন্টাগুলি ধীরে ধীরে আবার শুরু হয়েছিল।

শুনে আপনি অবাক হবেন না যে ওয়ার্কহোলিজম আমাদের পক্ষে সত্যই খারাপ। স্ট্রেস এক জিনিস তবে ক বিশ্ববিদ্যালয় কলেজ লন্ডন থেকে পড়াশোনা 600০০,০০০ এরও বেশি লোকের ডেটা যাচাই করে দেখা গেছে যে সপ্তাহে 55 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করা লোকদের 35-40 ঘন্টা বন্ধনীর চেয়ে 33% বেশি স্ট্রোকের সম্ভাবনা তৈরি করে। সর্বোপরি, উচ্চতর সেটে যারা করোনারি হার্ট ডিজিজ হওয়ার সম্ভাবনাও 13% বেশি ছিল। ওহ, এবং আমি এটি উল্লেখ করেছি? বিজ্ঞানীরা খুঁজে পেয়েছেন যে স্ট্রেসাল জব বার্নআউট স্নায়বিক পরিবর্তন হতে পারে যা ভবিষ্যতে স্ট্রেস মোকাবেলা করা আরও কঠিন করে তোলে?

তাহলে কেন আমরা সবাই এত কঠোর পরিশ্রম করছি?

রাজনৈতিক, সাংস্কৃতিক, মনস্তাত্ত্বিক, প্রযুক্তিগত এবং সমাজবিজ্ঞান: এখানে খেলতে প্রচুর কারণ রয়েছে।

ব্যবসায়ের আলংকারিক স্বাস্থ্য এবং কর্মচারীদের আক্ষরিক স্বাস্থ্যের জন্য এটি খারাপ, এবং এটি আসলে কোনও স্পষ্টত সুবিধা দেয় না। কেন পৃথিবীতে আমরা গবেষণার দিকে মনোযোগ দিই নি এবং এটি সম্পর্কে কিছু করেছি?

জমা দেওয়ার পরে গুগল ফর্মটি কীভাবে সম্পাদনা করবেন

রাজনৈতিক, সাংস্কৃতিক, মনস্তাত্ত্বিক, প্রযুক্তিগত এবং সমাজবিজ্ঞান: এখানে খেলতে প্রচুর কারণ রয়েছে। এগুলির যে কোনও একটিতে পরাস্ত করা সম্ভব হতে পারে তবে তারা একসাথে একটি বিশ্রী জটলা প্যাকেজ হিসাবে এসেছিল যা এড়িয়ে যাওয়া সহজ।

প্রযুক্তিগত সমস্যাগুলি দিয়ে শুরু করা যাক। পৃষ্ঠতলে, প্রযুক্তি দক্ষতার সাথে কাজ করার আমাদের দক্ষতার উন্নতি করেছে এবং সবকিছু সহজ করে দিয়েছে। ১৯ 1970০ সালে, আপনি যদি কোনও অফিসে কাজ করেন এবং জরুরি কিছু উপস্থিত হয়, কলটি নিতে আপনার ডেস্কে থাকা দরকার। এখানে না? খুব খারাপ, সকাল 9 টায় ফোন করুন। এটা অপেক্ষা করতে পারে. আজকাল, আপনার কাছে সম্ভবত একটি ওয়ার্কের মোবাইল রয়েছে - এবং আপনি নাও দিলেও, আপনার ইমেলটি ঠিক এমন ঘটনার জন্য পরীক্ষা করার সম্ভাবনা রয়েছে। এগুলি সম্ভবত সামগ্রিকভাবে প্রতি বছর আরও কয়েক ঘন্টা যোগ করে না, তবে এটি কার্যকরভাবে কাজের জীবন এবং বাড়ির জীবনের মধ্যেকার সীমাটিকে এমনভাবে ছাপিয়ে দেয় যে বিরতি আর বিরতির মতো মনে হয় না।

সাংস্কৃতিকভাবে, কঠোর পরিশ্রম সাফল্য এবং নৈতিক চরিত্রের সাথে জড়িত, কাজ যতই উপযুক্ত হোক না কেন।

তারপরে অবশ্যই সমাজতাত্ত্বিক চাপ রয়েছে। আপনি যদি একজন পরিচালক হন এবং আপনি আপনার প্রতিযোগীদের দিকে তাকান, যাদের প্রত্যেকে সুস্পষ্টভাবে দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করছেন এবং দেরীগুলি টানছেন, আপনি কি সত্যিই প্রথম দিকে সাংস্কৃতিক পরিবর্তন এবং ডাউন সরঞ্জামগুলি প্ররোচিত এবং প্ররোচিত করার জন্য প্রথম পদস্থ হন? যদি এটি কার্যকর না হয় এবং আপনি ব্যাপক ক্ষতির কারণ হন - বা আরও খারাপ? ঝুঁকি-প্রতিরোধে থাকা এবং মূলধারার গোঁড়ামির সাথে চালিয়ে যাওয়া আরও ভাল। তেমনি, কোনও শ্রমিকই তাদের সমস্ত কাজ শেষ করে নিলেও, বিকাল ৩.৩০ মিনিটে যে এক জনকে ছুটে চলা উচিত তা হতে চায় না। এটা শুধুইচেহারাখারাপ - কেবল এই নিবন্ধটি লেখার ফলে আমাকে কাজ-বিপর্যস্ত স্লিকার হিসাবে চিত্রিত করা ঝুঁকিপূর্ণ, এমনকি আমি এটি শেষ করতে দেরি হলেও করি না।

এটি আমাদের সংস্কৃতিতে নিয়ে আসে। সাংস্কৃতিকভাবে, কঠোর পরিশ্রম সাফল্য এবং নৈতিক চরিত্রের সাথে জড়িত, কাজ যতই উপযুক্ত হোক না কেন। প্রোটেস্ট্যান্টিজম আর পথনির্দেশক ধর্মতাত্ত্বিক বাঁক হতে পারে না এবং চিরন্তন শাস্তি এড়ানো আর চালকের উত্সাহ নয়, তবে প্রোটেস্ট্যান্ট কাজের নৈতিকতা জীবিত এবং ভাল, এবং প্রায়শই যুক্তিযুক্ত যে পুঁজিবাদের মূল ভিত্তি । এটিকে রাজনৈতিক বক্তব্য দ্বারা সমর্থন করা হয়েছে - ২০১৫ সালের সাধারণ নির্বাচনের সময় আপনি কত পরিশ্রমী পরিশ্রমী পরিবারগুলির কথাটি শুনেছেন? কঠোর পরিশ্রমী পরিবারগুলির না-অত-সূক্ষ্ম সাবটেক্সটুয়াল অর্থটি প্রাপ্য হিসাবে স্বীকৃত। এখন আপনি কি একই রাজনীতিবিদদের স্বল্প কাজের সময় নিয়ে তর্ক করতে পারেন? তাদের প্রতিদ্বন্দ্বীরা তাদের জীবিত খাবে।

এগুলি কিছুটা মূর্খ, সত্যই - এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা থেকে বোঝা যায় না যে এটি আর্থিকভাবে অর্থবোধ তৈরি করবে, বা জীবনের চেয়ে অনেক কিছুই আছে এবং কাজের চেয়ে একটি কার্যক্ষম সমাজ। সংক্ষিপ্ত সময়ের সাথে মানুষের সীমাবদ্ধতা স্বীকার করার অর্থ হ'ল সংস্থাগুলি যেগুলি সত্যিই মোকাবেলা করতে পারেনি তাদের অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করতে হবে, যা বেকারত্ব হ্রাস করবে, অর্থাত্ ট্রেজারির জন্য আরও কর। ঠিক আছে, এটি ইচ্ছাকৃতভাবে সরল, কিন্তু আপনি ধারণা পাবেন।

এই ছয় ঘন্টার দিনের উদ্যোগটি আইন হওয়ার আগে সুইডেন সরকার এই সমস্ত বিষয় সাবধানতার সাথে বিবেচনা করবে এবং আশা করছি অন্যান্য দেশগুলি কী ঘটবে তা ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করবে। যদি তা না হয় তবে আমাদের জীববিজ্ঞানটি নিশ্চিত করে যে আমরা চূড়ান্তভাবে কেবল নিজেকে বোকা বানাচ্ছি তা সত্ত্বেও আমরা অতিমানবিকভাবে উত্পাদনশীল হিসাবে ইটের প্রাচীরের বিরুদ্ধে মাথা ঠেকানো অবিরত করব। এবং হতে পারে আমাদের পরিচালকদের।

ছবি: স্টিভ ডেভিডসন , টম পৃষ্ঠা বেন সাদারল্যান্ড , x1 ব্রেট , কেলি স্কট এবং গিলহার্মে টাভারেস ক্রিয়েটিভ কমন্সের অধীনে ব্যবহৃত